陳韻民的部落格

外勞在來到異地工作的時候，住宿是一個重要的問題。然而，由於一些不良仲介公司的存在，外勞的住宿條件常常惡劣。一些外勞因此生活困難，面臨著種種困難和挑戰。有報導指出，這些不良仲介公司往往為了降低成本，將外勞塞進狹小擁擠的房間中，甚至是老舊的棚屋中，這樣的住宿條件極為不人道，也嚴重侵犯了外勞的基本權益。外勞在異地工作時，需要有一個舒適的住宿環境，這對於提高工作效率和生活品質都是至關重要的。因此，外勞仲介公司應該盡力提供優質的住宿，以確保外勞的生活環境符合當地的標準。政府也應該出臺更嚴格的法律人力仲介和監管措施，以打擊不良仲外籍看護介公司，保護外勞的權益和利益。如果您是一位外勞，當您發現自己的住宿條件惡劣時，請儘快聯繫當地的外勞協會或是相關機構，尋求援助和支持。只有通過大家的共同努力，才能夠改善外勞的生活環境，使他們能夠在異地工作時得到更好的照顧和關注。

隨著人口老化和家庭結構的改變，外籍看護已成為許多家庭照顧長輩的重要選擇。然而，雇主和受照顧者在聘用外籍看護時，必須確保其權益得到充分保障，包括安全保障和法律保護。在台灣，聘用外籍看護必須遵守法律規定，包括辦理合法資格、依法報稅、提供合理的工作外籍勞工仲介條件和待遇福利等。此外，雇主也應確保外籍看護的生活安全和健康狀況，例如提供適當的住宿和飲食、協助就醫等。同時，外籍看護也應該具備必要的專業訓練和護理技能，以確保受照顧者的健康和安全。此外，外籍看護還應該具備良好的語言溝通能力和適應當地文化的能力，以便更好地照顧受照顧者。對於受照顧者和其家庭而言，他們也應該瞭解外籍看護的權益和責任，與其建立良好的關係和溝通，以確保他們得到充分的照顧和支持。此外，受照顧者和家庭還可以尋求專業的照護機構或個人的協助，以確保他們的權益得到更好的保障。總之，外籍看護在照顧受照顧者的同時，也面臨著許多挑戰和責任。雇主和受照顧者應該確保其權益得到充分的保障，同時提供適當的支援和溝通，以確保照顧工作的順利進行。

隨著勞動市場的變遷，企業在招聘和留住人才方面面臨著越來越大的挑戰。其中一個挑戰就是制定公平合理的薪資標準。對於一些小型企業或新創公司而言，這個問題可能會變得尤為棘手。而人力仲介公司提供的薪資規劃和管理服務，則是一個值得考慮的解決方案。人力仲介公司可以幫助企業建立一個基於行業和地區標準的薪資規劃框架，該框架可以幫助企業確定公平的薪資水準。此外，人力仲介公司還可以提供薪資數據和行業趨勢分析，以幫助企業做出更好的薪資決策。人力仲介公司還可以提供薪資管理服務，包括薪資核算和福利管理等，以幫助企業保持薪資競爭力，吸引和留住優秀的人才。此外，人力仲介公司還可以幫助企業設計績效評估制度，以確保薪資水準與員工的表現相符。這將幫助企業更好地管理員工，提高生產力和工作滿意度，同時也可以提高員工的工作穩定性和忠誠度。總體而言，人力仲介公司的薪資規劃和管理服務可以幫助企業制定公平合理的薪資標準，確保薪資水準與行業和地區的標準相符。這將幫助企業吸引和留住優秀的人才，同時提高員工的工作滿意度和生產力。如果您正在尋找解決薪資問題的方案，不妨考慮與人力仲介公司合作，共同解決求職者和企業面臨的挑戰。

外勞是現代社會不可或缺的一份子，而外勞仲介機構在其生命週期中發揮著關鍵作用。然而，隨著外勞數量的增加，外勞的安置和援助問題逐漸浮現。現今許多外勞生存環境艱困，並面臨許多挑戰。尤其在疫情的影響下，他們的處境變得更加困難。援助機制不足導致外勞生存面臨風險，他們需要更好的保護。在此情況下，外勞仲介機構需更加關注外勞的權益，加強對外勞的援助與保護，並且制定更多完善的法律、規定和政策，以確保外勞的基本權益得到保障。此外，進一步提高外勞的法律地位也是十分重要的。外勞應該能夠享有與當地員工相同的權益和待遇，並且能夠在合理的時間內得到合法的身份認可。最後，我們需要對外勞給予更多的關注和支持。為他們提供更多的培訓機會和就業機會，外勞仲介促進他們的自我發展和生活水準的提高。外勞是現代社會不可或缺的一份子，我們應該給予他們更多的支持和關注，確保他們得到公正的對待和保護。

近年來，外籍看護的需求逐漸增加，尤其是在人口老化嚴重的國家。然而，外籍看護的工作環境與景氣因素之間的關聯性成為人們關注的話題。本文將探討外籍看護的工作環境和景氣因素的關係，以及如何改善外籍看護的工作環境。外籍看護在許多國家被廣泛使用，以解決人口老化和少子化的問題。然而，外籍看護的工作環境和待遇常常受到景氣因素的影響。當經濟不景氣時，很多人失去工作，對外籍看護的需求也隨之下降。此外，景氣不佳也會導致政府減少預算，影響到外籍看護的工作條件和福利待遇。除了景氣因素外，外籍看護的工作環境也受到法律和移民政策的影響。有些國家的政府通過嚴格的法律和移民政策，限制外籍看護的人數，這使得外籍看護更難獲得工作許可和合法資格。在解決外籍看護的工作環境和景氣因素之間的關係上，政府需要採取行動。政府可以通過增加預算來改善外籍看護的工作條件和福利待遇。此外，政府還可以通過改革移民政策，簡化外籍看護的申請流程，從而增加外籍看護的人數。除了政府的作用外，私人企業和機構也可以為外籍看護提供更好的工作環境。例如，人力仲介提供專業訓練和語言支援，讓外籍看護更好地適應當地的文化和工作環境。此外，企業和機構還可以通過提供更好的待遇和福利，吸引更多優秀的外籍看護外籍看護加入他們的團隊。總之，外籍看護的工作環境和景氣因素之間存在著密切的關聯。

近年來，勞動法的修訂頻繁，讓企業在處理人力資源時面臨諸多困難。為此，許多企業尋求人力仲介的協助，以減少風險與負擔。人力仲介擅長瞭解最新的勞動法規定，並依照法規提供專業的建議，讓企業在招募、聘用、訓練、補償等方面遵守法律規定。而且，人力仲介能夠協助企業訂立合法、公正、合理的僱用合約，保障雇主和員工的權益。隨著法規變化，人力仲介能夠對企業提供最新的勞動法規資訊，並且擁有相應的經驗和專業知識，以保證企業的人力資源管理工作符合法律規定。此外，人力仲介還能夠為企業提供相應的培訓課程，幫助企業瞭解最新的勞動法律規定，並在實際操作中遵循相應的法律程式。總的來說，人力仲介的專業知識和經驗能夠為企業提供全方位的幫助，協助企業減少風險與負擔，並且提高企業的人力資源管理效率。如果您是企業主或是HR專業人士，建議您考慮與人力仲介合作，以提高企業的競爭力和效率。

一年一度在美國懷俄明州的度假勝地傑外勞仲介克森洞（Jackson Hole）舉辦的全球央行年會結束，台灣金融研訓院金融研究所副研究員賴威仁解讀，各國央行已開始省思美元外債對國內經濟發展的兩面影響，而美元能否繼續維持在跨境交易使用的霸主地位，是美元持續強勢的重要關鍵。

在歐洲央行、日本銀行總裁缺席的情況下，聯準會主席鮑爾成為唯一的明星，他以「變動經濟中的貨幣政策」為題發表演說，點出現階段影外勞仲介響政策動向的重要指標就是通膨預期。

賴威仁分析，自八月中旬土耳其爆發金融動盪後，美元指數反而出現一波回檔，表面看起來像是衝高後的技術性回檔，但更深層的問題可能是美國自二○一六年底連續升息後，各國央行開始省思美元外債對國內經濟發展的兩面影響。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

許多國家遭到美國經濟制裁後，開始尋求其他貿易管道銷售本國貨品，甚至採取其他貨幣或本國幣與對手進行貿易結算，勢必會尋求新管道以降低使用美元。美元未來若在國際貿易被減少使用，各國央行對於美元、美債的儲備減少，將對美元國際地位產生深遠的影響。

依據SWIFT二○一七年的資料，全球前五大跨境支付貨幣的占比分別是美元、歐元、英鎊、日圓、人民幣，對比兩年前，排名沒變，但美元使用於結算的占比出現下滑趨勢，從百分之四十四已降至四十以下，使用歐元及日圓結算的占比則提高。

汽車零組件廠龍頭東陽集團重視「行的安全」，透過實體活動及網路平台，如全民瘋創意微電影、微動畫創作比賽、我最愛現交安才藝競賽、台南就是這麼行等等活動，以有趣及好玩、貼近社會大眾的日常生活，將交通安全意識向下扎根，也外勞仲介將「愛惜生命，尊重生命」的行文化觀念帶入更多角落。

以大專校院學生為主要對象的「全民瘋創意」行的安全行文化影像創作大賽，分為微電影及微動畫組，最高獎金10萬元，第1名影片更可以在台南影廳映前廣告播放，徵稿至2019年1月31日止，歡迎全民一起來挑戰。

「全民瘋創意」網路徵稿比賽，藉由年輕人的創意，徵求與「行文化」相關主題之影片拍攝及多外勞仲介媒體動畫微電影，並藉由網路社群媒體分享播放得獎影片，向大眾宣導行的安全，以提升國人對「行文化」的重視。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

除此之外，第11屆東陽盃「我最愛現」交安才藝競賽海選已經開跑，初選第1名可以代表學校爭取校際賽的參賽權，預計12月7日星期五晚上在成功大學成功廳舉辦校際總決選，爭奪年度最佳表演王。

東陽吳篙文教基金會今年在每場初選學校舉辦「拍照選邊站」活動，點選基金會活動網頁上的「相機連結」，拍照錄影人事物，將照片上傳到本篇貼文留言處，來支持自己學校，即可參加現場獎、參與獎抽獎。

東陽吳篙文教基金會隸屬東陽事業集團，除了在社會公益不遺餘力的付出外，東陽集團更在本業持續深耕，經過這幾年的內部整理整頓，東陽營運走向「精品化」的目標，不只追求量的成長，更要重視「質」的提升，讓東陽營運走向「精品化」。

隨著汽車產業轉往自駕化及輕量化發展，電動車商機即將引爆，電動車關鍵部品－輕量化塑件商機大起，東陽已是國內汽車塑膠零件技術先驅，待市場需求增加，東陽產線可望全數到位，成為未來期待的商機。

區塊鏈技術外勞仲介過去普遍用於加密貨幣中，透過分散節點技術，與訊息加密及不可竄改的特性，對於資訊安全而言無疑是一項技術上的革新，而現在區塊鏈技術更將走入民眾的生活中。台北醫學大學首度將病歷加入區塊鏈技術，未來在機構間轉診不再需要紙本申請病歷，令個人就醫資訊的隱私安全上升至新層級。

過去病患欲提取就醫過程中的病歷摘要、檢查影像與健檢外勞仲介資訊等，需到院親自書面申請，過程相當曠日廢時，成為民眾在轉診就醫時的痛點。而北醫首創將區塊鏈中所謂「分散式節點」技術落實於病歷中，將病歷以節點方式儲存，同時與逾百家社區診所合作，讓民眾的就醫資訊可於北醫及各診所使用，患者欲使用病歷只要先解密並授權於醫療院所，就可跳過以往繁複的病歷申請過程，以如同智能合約之形式分享過往的就醫資訊。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

北醫資訊室主任康嵐?表示，北醫與數金科技共同打造 phrOS 健康醫療區塊鏈平臺，民眾只要加入北醫的「智鏈護照」即可享病歷上載區塊鏈服務，透過智鏈護照上的 QR Code 便可查詢患者於北醫自 102 年起的完整就醫紀錄，在院內的病摘、用藥資訊，以及相關檢查記錄亦會自動上傳雲端。同時在申請保險理賠時，保險公司亦接受區塊鏈病例，在申請理賠的過程中所需的病歷文件無須透過院內紙本申請，患者可將區塊鏈中的病歷授權分享於保險公司即可。

健保署近年為落實分級醫療政策，積極推行「電子轉診平台」和「健保醫療資訊雲端查詢系統」，民眾在跨院就醫時可令醫師查詢各項檢查檢驗報告、用藥記錄。健保署署長李伯璋表示，透過區塊鏈技術可望再添民眾轉診誘因，進一步將健保資源作最有效的利用。

吾友小琪：前幾天小娃剛過生日，很開心地許了五個願望，其中一個是要爸爸蓋個樹屋，第二個是在屋頂蓋個城堡，第三想跟爸爸媽媽在天空飛翔，第四和第五個她不告訴我。

這張照片是三、四年前，小娃在蕈狀岩海岸玩耍的景象。我不知道以後的小朋友，是否有幸能夠像她一樣，躺在自己喜歡的岩床上，仰望對面雞籠山與九份山城，或者在僅存的零星沙堆中淘寶。

不才的我們，可能阻擋不了人們的短利欲望，深澳燃煤電廠一旦興建，這片蕈狀岩將被水泥封住或為消波塊所覆蓋，為了穩固的卸煤碼頭與便利的進出通道。各種利益盤根錯節，各種論述被合理化或不合理地染了色彩。人類對物種的欺凌剝削，猶如父權體制的宰制一般，表面外勞仲介上看起來那麼「正常」。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

妳外勞仲介那邊還好嗎？

作為深澳漁港的居民、教育者與一位母親，我天天為燃煤電廠可能帶來的危害，心急如焚。一時找不到妳的遺照，想讓妳多看幾眼碧海藍天。還尋不著妳瑞芳的老家，想見見妳白髮的爹娘。如果真能和小娃在天空飛翔，會遇見妳嗎？如果今天是我的生日，妳知道我的願望是什麼嗎？終止「燃煤怪獸」入侵，小漁村恢復友善和諧，重返我鄉居生活的浪漫。

「誰也不知道怎麼會一個感冒，結果會這麼嚴重…」，坐在輪椅上說著自己的經歷，30歲的唐兆漢拿著球拍、穿著球衣球褲，看起來渾身運動細胞，但是雙腳已經再也站不起來，這對一個熱愛運動的大男孩來說，無非是一大打擊，甚至會坐上輪椅，還是因為一場看似平凡的感冒引起，更讓人難以接受，但唐兆漢面對鏡頭時沒有悲傷和懊悔，反而語氣充滿希望。

唐兆漢回憶，自己曾經是運動健將，還是排球校隊，但21歲那一年，還在讀大學時因為感冒不斷發燒，但年輕力壯都覺得自己很快會好，也沒有積極看醫生，直到拖了一段時間，感冒怎麼都好不了，才積極就診，沒想到已經來不及了。「我那時租房子，要下樓騎車時就會覺得腳很沒力，有種腳軟要跌倒的感覺，後來上廁所更明顯，會很久沒有尿意，然後突然尿急，趕快踏進廁所結果已經就在門口尿出來了…」，漸漸發現太多不對勁，唐兆漢到醫院檢查才發現，竟然是感冒病毒轉移到脊椎，細菌已經侵蝕神經。

「怎麼會想到只是感冒發燒，最後卻變成不能走路」，命運真的捉弄人，唐兆漢脊椎神經被侵蝕，在接下來的4年內行動漸漸退化，從一直腿軟，到站不起來，這段時外勞仲介間需要多少勇氣去面對，「我也曾經很沮喪，封閉自己，不肯接觸外面的世界，而且因為行動不便，做什麼事都需要依靠別人，無法外勞仲介自由自在移動讓我真的很痛苦」，這樣的痛苦不是只有自己，「我家人也會被我影響，他們會覺得我為什不想辦法走出去…但我不是不想，而是找不到方法，結果我和家人一直吵架，衝突很嚴重。」

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

一個陽光體育男孩，雙腳逐漸失去功能，「我的世界好像崩塌了…」，但後來唐兆漢慢慢學習克服心魔，也接觸輪椅網球，坐在輪椅上重新拿起球拍，在太陽下揮灑汗水，「我發現我只是換了一個方式在這個世界移動，以前是用走路的，現在是靠輪椅」，走出來之後，心態也越來越正面了，「以前的我都會覺得自己不如人，但現在我覺得我很棒，我可以坐輪椅打球，還能打到出國比賽」，唐兆漢的神情滿是自信，「我現在很快樂啊，有時遇到挫折也會告訴自己，沒關係，反正最糟就已經坐輪椅了，沒有比這更糟了！」

從小就是媒體寵兒，林昭亮以一身精湛琴藝征服全世界，他的迷人酒渦與英俊的外表，收服日本樂壇；後來他加入紐約最大的藝術經紀公司，演奏家的光環打在身上，林昭亮就像是一顆燦爛的鑽石，只能仰望，不能親近。

現在的林昭亮，同樣是媒體寵兒，擅長社交，但隨著年歲漸長，他的身段更加柔軟，態度親切，偶而還會說說笑話，幽自己一默，鑽石依舊閃耀，但多包覆了一層世間真情，這樣的改變也可能是因為太太何瑞燕跟著回台灣外勞仲介，他顯得更加自得，心無旁鶩。

比起許多小留學生，林昭亮的中文算流利的，林昭亮說，他小時候中文很好，父母親都喜歡中文，他也讓女兒學中文，「我十歲就已經用古文念《西遊記》、《水滸傳》跟《三國演義》，唐詩和宋詞也都開始背誦；後來到了澳洲，當時大舅舅俞國基在報社服務，經常把我澳洲旅遊的文章拿去刊登，他還說我中外勞仲介文挺好的，以後可以做音樂評論家。」

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

評論家沒做成，倒成了傳遞音樂的使者，從演奏到教學，林昭亮始終在自己選擇的人生軸線上不曾遠離。即將邁入60歲，林昭亮說他沒有太多壓力，「反而是50歲那年，我想的比較多，但人生很多事情是想不清的，我想說的是，不要把年紀當成界線。」

林昭亮認為，只要想做的事情，一樣可以一直做下去，「我從未有過要退休的感覺或念頭。」

今年7月，台灣最大零食團購網「福貓挖寶網」與「奇想創造」舉行簽約儀式，宣布以交叉持股進行合作。此舉，看出「福貓」從食品團購電商跨足生活家電、設計精品的企圖心，希望透過設計端和銷售端的合作，打造屬於台灣的「設計良品」。 「福貓」與「奇想」強強聯手後，推出的第一個生活設計品「奇想鮮解凍Deluxe福貓限定款」解凍板，推出短短的一週就銷售突破600組，單一品項創造240萬的銷售成績，徹底打破以往市場對「設計精品」曲高和寡、有行無市的印象。也因為透過電商團購直達消費者，去除了中間盤商的分潤，讓原本高價「設計品」，變身大眾化的「平價精品」，顛覆了以往的消費模式。 對於這樣的跨界合作，原本外界有不少的質疑，但雙方簽約後，因為「奇想」帶動的周邊效益，讓詢問度和購買動能大幅成長，福貓40天的營業額就突破億元大關，讓「台灣工業設計教父」謝榮雅成為名符其實的「超級金童」，不僅屢獲國際獎項鍍金，吸金功力也不容小覷。 「台灣工業設計教父」謝榮雅表示，台灣懂得製造、代工、卻往往缺少「通路」的整合力，所以台灣製造業一直很難做出自己的品牌。此次，透過福貓創辦人張鈞成的協助，獲得很大的迴響。未來，奇想創造事業所設計的創新商品，都將在「福貓挖寶網」獨家販售，也將引進更多國際品牌商品上架銷售，打造福貓產業供應鏈。 「中國有天外勞仲介貓、台灣有福貓！」從直銷商變身電商的張鈞成指出，福貓屬於封閉式團購，目前擁有8萬多名「貓友」會員外勞仲介；與台灣工業教父合作結盟後，「福貓商城」也將在10月4日正式對外開放。 除了主打的休閒食品外、生活小家電、母嬰用品也將成為未來的主力，團購商品將多達上千項。由於這兩年的業績表現亮眼，已經吸引許多國際知名品牌廠商主動爭取上架福貓商城，預期未來會員數與業績將呈倍數成長。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

碳烤玉米或水煮玉米是不少人到夜市必吃的清單，但每次大口啃下去的模樣，不僅不雅觀，還很容易卡牙縫。不過現在竟有一名網友是用牙籤把整排玉米串起來吃，超神奇招數讓人大吃一驚，還有不少人看了之後直呼，「下次要來試試看！」

原PO在臉外勞仲介書「爆笑公社」分享一段影片，只見影片中一名戴著眼鏡的男子，一隻手握著玉米，另一隻手則拿著竹籤，貫穿每粒玉米的中心，接著竹籤一拉，整排玉米就被拔起來了，吃得相當外勞仲介方便，完全沒有阻礙，也難怪原PO會說，「吃玉米你還用啃的，那就落伍了！」

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

PO文一出立刻引發熱議，網友紛紛留言表示，「活了二十幾年突然發現自己不會吃玉米」、「哇賽！我下次要試試看」、「練一下就不會討厭吃玉米了」、「看完以後覺得想買玉米回來試」，不過也有人說，「竹籤斷掉就好笑了」。另外，還有嘗試過的人說，這個玉米要煮硬一點，「我上次試結果失敗，玉米煮太軟」。

你也有這樣的習慣嗎外勞仲介？戴著隱形眼鏡洗澡，眼科醫師警告，隱形眼鏡的材質非常容易吸附細菌，洗澡的自來水不小心濺到眼睛，也很容易造成細菌感染，眼科醫師同時也建議到海邊或水上樂園玩，最好先把隱形眼鏡拿掉外勞仲介比較安全。

戴上隱形眼鏡，眼睛變得又大又動人，因此很多人都愛戴，但眼科醫師警告，洗澡時千萬不要戴，眼科醫師表示隱形眼鏡會吸收自來水，接著會變硬變緊，造成雙眼不適，還會增加細菌感染的風險，洗澡時最好先拿掉。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

眼科醫師更提醒，只要是會碰到水的場合都要注意，另外，若有異物跑到眼睛裡，絕對不要用自來水洗眼睛，一定要以無菌的生理食鹽水沖洗，以免愈洗雙眼愈髒而引發細菌感染。

又出現問題了？繼近日臉書(facebook)爆發公司史上最嚴重資安漏洞事件，受影響用戶多達5,000萬，甚至包括臉書創辦人兼執行長祖克柏及臉書營運長桑伯格的帳號在內，沒想到現在又出外勞仲介現無法顯示動態的情況，嚴重重創用戶的信賴！

台灣時間30日清晨5時起，不少網友外勞仲介發現臉書動態消息無法查看，雖然收到推播通知後仍可以點選最新的資訊，但點上方的首頁(Home)頁面卻完全沒有東西。臉書動態消息似乎就算重新整理也無法看不到任何的東西，而且不管是登出、重新登入後，仍是同樣的狀況，可說是無計可施！

外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。

但目前沒有人知道這是什麼原因造成，官方也還未出現解釋此事！而至今已有不少國外網友們，在推特(Twitter)上討論臉書此慘況！但似乎不是所有帳號都出現這情況。

今天是一年一度的《薄酒來日》，嘉義市首度有飯店業者舉辦開瓶品酒活動，邀愛酒人士與全球同步，感受品酒時尚。現場並請來大同技術學院調酒隊表演，搭配客製化西式套餐，盡情享受外勞仲介薄酒來歡樂開瓶的派對氛圍。 每年11月的第三個星期四是全球的《薄酒來日》，嘉義市耐斯王子大飯店首度與全球同步舉辦薄酒來開瓶日活動。總經理曾慶欑表示，薄酒來新酒的特色是果香重且清新，單寧量少，喝起來非常順口，搭配各類餐點皆很適合，可謂是國民葡萄酒，許多酒饕們更是早早預訂，就是為了要在《薄酒來日》喝到最美味的薄酒來。 薄酒來其實是法國一個葡萄酒產區名稱，葡萄經採收後，使用特殊的二氧化碳浸泡法發酵，有別於傳統釀造。品嚐薄酒來就像是中秋節吃月餅一樣，是個節日，也是時尚。今年耐斯王子大飯店特地邀請嘉義鄉親與世外勞仲介界接軌，同步舉杯慶祝這一年一度的新酒日，同時限量接受薄酒來新酒訂購。（禁止酒駕，飲酒過量，有害健康）

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

全球首家去中心化銀行可望在馬爾他誕生？據外媒報導，全家第二大貨幣交易所「幣安」（Binance）將與其他投資者為這項計畫提供部分投資，盼能為新形態的銀行奠定基礎，使其成為世界上第一個分散式的社群銀行。

馬爾他為世界上數一數二在區塊鏈領域相當友善的國家，近日他們通過了三外勞仲介項和加密貨幣、區塊鏈相關的法案，希望能透過政府與民間的合作，打造更適合區塊鏈發展的環境。

不過，目前馬外勞仲介爾成為真正區塊鏈島的主要障礙之一，便是相關產業在獲取銀行帳戶上遭遇困難，因此，創始人銀行（Founders Bank）盼能為此帶來改變。據了解，幣安現已與其他投資者一起投資了5%的股份，使這家去中心化銀行的交易前估值達到1.55億美元。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

相較於傳統銀行金融中介的交易模式，去中心化銀行的獨特性在於它的所有權並不屬於任何企業、個人或組織，而是屬於任何持有代幣股權的人。創始人銀行現正希望獲得歐盟政府的許可，一旦正式批准，將成為全球首家去中心化銀行。

幣安首席執行長趙昌鵬表示，「我們相當高興能夠成為包容性社群的首批投資者，更期待探索全方位的銀行服務。」而在此消息公布前，幣安還在烏干達推出一個法幣交易所「Binance Uganda」，支援其他主流加密貨幣的交易。

由台中市府勞工局主辦的「移名驚人中台灣」球賽，今天(28號)在朝馬足球場舉行，中彰投苗雲嘉等三百多名移工朋友，以球會友。副市長張光瑤主持開球儀式，希望藉賽事讓離鄉背井的朋友們，身體更健康。

台中市政府勞工局外勞科長張嘉珮表示，這項移名驚人中台灣球賽，邁入第三屆，愈來愈受移工歡迎，活動規模也愈來愈大，今年共號召台中彰化南投苗栗雲林嘉義等縣市三百多位移工朋友報名，共16對足球隊，24對籃球隊，籃球更分男女隊，讓不同國籍的外國朋友外勞仲介，以球會友，友善交流。

這項中台灣球賽在朝馬足球場舉行，副市長張光瑤主持開球儀式，小踢一球，展現活力，致詞表示，感謝移工們離鄉背井，為台灣經濟貢獻付出，台中市是國際宜居友善城市，市府舉辦球類賽事和各種休閒活動，讓移工們休閒時不只有手機和電視外勞仲介，甚至號召中台灣移工們參加，讓大家可以異鄉重逢，心情不孤單，尤其運動讓大家身心健康，工作更有效率。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

后里移工足球隊的隊長李春安表示，自己是越南人，平常工作很勞累，假日可以踢足球練身體，很開心，就會有力氣繼續幫台灣工作。移名驚人中台灣球賽會場還有嘉年華活動，安排歌唱表演，各國小吃，趣味競賽，讓各地移工朋友擁有快樂輕鬆的星期天。

在蘇格蘭，你可以拿美金100萬元買一棟十六世紀的古堡。就在上禮拜，有人也以類似的價格買了一瓶750毫升的威士忌，花了他美金110萬元。

本次拍賣是由邦漢斯拍賣中心所為。專家表示，這瓶名為麥卡倫法蘭諾雅達米(Macallan Valerio Adami 1926)的六十年威士忌是全世界最少見，並且最多人想要的酒。儘管購買人並未透露身分，但是邦漢斯的發言人表示得標者來自亞洲，並且是透過電話進行交易的。

這瓶昂貴的酒過去一直放在愛丁堡的展示箱內，放在特製架子的最高層，外表裹覆著蘇格蘭紋布。這瓶酒之所以昂貴，部分是因為與義大利有關係。[麥卡倫]是位於蘇格蘭的威士忌蒸餾廠，在1986年時，他們請來知名的義大利現代藝術家Valerio Adami先生設計了酒章，而將已經有超過六十年的威士忌裝在這些有特殊徽章的酒瓶內。

另外一個原因是因為這瓶酒很罕見。當時，只有24瓶這種蘇格蘭威士忌酒，其中有12瓶是由Adami先生設計徽章，另外12瓶是由另外一位英國藝術家彼得布蘭克所設計。直至現今，沒有人知道它們還剩下幾瓶沒被開封。有謠言說其中有一瓶在2011年的日本大地震時被震碎了。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

大家都會想問:一瓶一百萬美金的酒，味道嚐起來如何?

對麥卡倫威士忌專家大衛羅伯森先生來說，他說味道似乎並沒有真的像他的價錢一樣高昂。他說:[當我嚐它時，威士忌的味道很濃烈、很乾，嚐起來像是風乾的水果，加上一點溫暖的香料味。但是，當我品嚐其他年度的威士忌時，以我粗淺的經驗，有好多瓶的味道都比它好。]他又補充:[如果購買到這瓶酒的人馬上把酒瓶打開來品嚐，這才是對的，這就是酒當初被製作的原意。但是我知道，要外勞仲介把一瓶一百萬美金的酒打開來喝掉，這是一個很大外勞仲介的決定。]

如果新的買主不想要把酒瓶打開喝掉，那可能要注意另外一瓶全世界最貴的伏特加的命運。全世界最貴的伏特加價值美金130萬美元，瓶身金色與銀色相間，並有鑲鑽的瓶蓋。但是今年一月在一間哥本哈根的酒吧被偷走了。幾天過後，警察抓到了小偷，但發現瓶蓋早已被打開，並且酒都被喝光了。

全台首間「速食義大利生麵專門店」開幕了！現代人生活忙碌，常常連吃一餐飯都沒有太多時間，有餐飲集團就看準上班族忙碌但又希望可以健康營養均衡，在南京松江辦公商圈開外勞仲介設「SPIGA PASTA EXPRESS」3號店，半自助式的服務讓消費者可以在1外勞仲介0分鐘內取得餐點。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

除了午晚餐以外，下午茶甜品是由集團的甜點品牌《安普蕾修SWEETS》專門特製，以專業烘焙品牌特製的甜點，推薦卡士達焦糖布丁，使用產地直送的土雞蛋、鮮奶與麥芽糖等最新鮮簡單的材料製作，再透過絲襪濾除雜質，創造出綿密滑順的細緻口感，再搭配自行焙炒的焦糖醬完美結合出微苦又不失香甜風味；而義式奶酪則以牛奶混合砂糖、吉利丁、鮮奶等均勻攪拌，再同樣將雜質去除並過篩出細緻口感，甜而不膩。